"Газпром" поддержал своих топ-менеджеров безубыточными опционами, Бизнес

Программу премирования руководящих работников "Газпром" утвердил в 2008 году сроком на три года - она завершилась в декабре прошлого года

"Газпром" составил для своих топ-менеджеров уникальную опционную программу - она предусматривала, что в случае падения цены акций ниже зафиксированных в договоре компания выкупит бумаги с процентами по предоставляемым для опциона займам. Такого не случилось, и в среднем доход по опциону каждого из 70 управленцев монополии с учетом дивидендов составил почти 1 млн рублей, указывает РБК daily.

Программу премирования руководящих работников "Газпром" утвердил в 2008 году сроком на три года - она завершилась в декабре прошлого года. Договоры были заключены с 70 топ-менеджерами, из которых 33 - руководители высшего звена аппарата концерна, остальные - главы "дочек".

Глава "Газпрома" Алексей Миллер получил возможность приобрести акции в объеме двух базовых годовых заработных плат. У него самый большой опцион - 771 тысяч долларов. Его заместители имели право на пакеты в объеме 150% годовой базовой зарплаты, руководители более низшего ранга - в 100%.

Монополия затратила на покупку своих акций для реализации опциона 47 млн рублей. При этом менеджеры были надежно защищены от падения котировок. В договорах было прописано, что если рыночная цена акций на момент завершения программы оказалась бы ниже зафиксированной, то "Газпром" выкупит их по первоначальной цене и даже доплатит сумму некомпенсированных процентов по займу.

В результате совокупная выгода топ-менеджеров после уплаты процентов по займам в среднем составила 64,6 млн рублей, или 923,2 тысяч рублей на одного человека с учетом выплаченных дивидендов. Как подсчитала газета, Алексей Миллер заработал на опционе 4,2 млн рублей. 17 участников программы остались без дохода, так как либо перешли на иные позиции, либо уволились из концерна. В соответствии с договорами их акции были выкуплены.

Как считает аналитик "Велес Капитала" Василий Танурков, эту программу "Газпрома" скорее можно назвать программой премирования: компания выдала своему менеджменту премию, которая может вырасти со временем, но не уменьшиться. Ведь в случае роста цены акции менеджмент имеет возможность заработать, в случае падения - ничего не теряет.