Российские компании учатся экономить на персонале, Бизнес

Российские компании по мере углубления кризиса активно осваивают такое направление деятельности, как "аутстафинг", или вывод персонала за штат.

Аутстафинг отличается тем, поясняет BFM.ru, что за штат выводится персонал "начального уровня": административный и технический персонал, торговые представители. В результате компания-работодатель остается без обязательств перед наемным сотрудником. И хотя заработная плата выведенного на аутсорсинг сотрудника не сокращается, соцпакет становится более скудными или вообще не предусматривается.

Больничные и отпускные, предусмотренные российским законодательством, оплачивает компания, которая предоставляет услуги аутстафинга. Стоимость услуг таких компаний на российском рынке колеблется от 10 до 25% от всех затрат на персонал.

Основная экономия при аутстафинге происходит за счет отпускных и больничных, которые не платят. Кроме того, при найме внештатного персонала сокращаются налоговые выплаты - платится лишь 18%-ный НДС, а не ЕСН.